日本には、従業員に残業代を支払わずに長時間働かせる「ブラック企業」という問題があります。このような企業には、従順で専門的なスキルを持ち、低い給与でも働ける人材が好まれる傾向があると言われています。この記事では、ブラック企業が採用で好む人材の特徴について解説します。
ブラック企業が採用で好む人材の特徴
ブラック企業が採用で好む人材の特徴を以下６つについて解説していきます。
- 従順であること
- 専門的なスキルを持っている
- 低い給料でも働く
- まじめ
ブラック企業が採用で好む人材の特徴①：従順であること
ブラック企業にとって、従順であることは最高の人材です。上司の指示に従い、忠実に仕事をこなし、長時間労働にも文句を言わず、社内ルールに従い、他の社員と協力して仕事を進められる人材が好まれます。ブラック企業では、個人主義や自己主張は許されず、上司や経営陣に従う人材が特に好まれます。
ブラック企業が採用で好む人材の特徴②：専門的なスキルを持っている
ブラック企業は、生産性を上げるために従業員数を減らし、専門的なスキルを持つ人材を採用します。スキルを持った人材は、短期間で高い生産性を発揮できます。また、研修などを受けずに即戦力として活躍できるため、ブラック企業にとって魅力的な人材となります。
ブラック企業が採用で好む人材の特徴③：低い給与で働く
ブラック企業は、従業員に対して高い給与を支払わずに長時間働かせることで利益を上げています。そのため、低い給与でも働ける人材が求められます。特に新卒や若手の従業員に対しては、他の企業の情報が乏しいためそれが普通だと思い込んだり、他の企業でやっていけるか不安を煽ることで低賃金で働かせようとしてくるブラック企業もあります。
ブラック企業が採用で好む人材の特徴④：まじめ
ブラック企業は、生産性を上げるために従業員に多くの仕事を割り当てます。締め切り前や忙しい時期には、長時間労働が当たり前となります。まじめな人材は仕事に責任感を持っているため、長時間労働が当たり前になっても自分のせいだと思い込む傾向がありブラック企業にとっては使いやすい人材です。
まとめ
ブラック企業が採用で好む人材は、従順で専門的なスキルを持ち、低い給与でも働けく人材が好まれます。しかし、ブラック企業で働くことは、身体的・精神的な負担が大きいため、就職前によく考えることが必要です。違法な労働環境でも、自身の権利を守るためにも労働法について理解しておくことが大切です。
自分の会社がおかしいと思ったら元気なうちに身近な人に相談し一人で悩まないようにしましょう。気づいた時にはブラック企業から脱出できなくなるほど心が疲弊してしまう危険があります。
この職場では長くできないと感じたなら、転職活動も一つの手です。
