ブラック企業の特徴とは？IT業界で注意すべきポイントを徹底解説

「IT業界に転職したけど、働き方がおかしい…」
ITエンジニアやWeb系職種の人気が高まる一方で、ブラック企業の温床となりやすい側面も存在します。本記事では、IT業界におけるブラック企業の特徴や見分け方、SES・受託開発・自社開発などの業態別の注意点を解説します。

1. IT業界の構造とブラック化の背景

IT業界は、大きく分けて「自社開発企業」「受託開発企業」「SES（システムエンジニアリングサービス）」の3つに分類されます。この中でも、特にSES系企業にブラック体質が集中している傾向があります。その理由は以下の通りです：

IT業界の構造自体が多重下請け構造になっているため、末端になるほどブラック度が高まりやすい傾向にあります。

実際にIT業界でブラック企業に勤めた人々の体験談からは、求人票や面接では見抜けなかった落とし穴が多数報告されています。以下は代表的な事例です。

事例1：毎月100時間超の残業（30代・システムエンジニア）
SES企業に入社し、常駐先で朝9時から深夜2時まで働く日々。残業代は30時間分の「みなし」で固定、以降はサービス残業扱い。精神的にも肉体的にも限界が来て退職。

事例2：研修なしで現場投入（20代・開発未経験）
「充実の研修制度」と書かれていたが、実際は配属初日に客先でデバッグを任される。誰もサポートしてくれず、業務の全容も教えられなかった。

事例3：待機中に給与が支払われない（40代・インフラエンジニア）
プロジェクトが終了したあと2か月間「案件が決まるまで自宅待機」とされ、給与も一部しか支給されなかった。のちに知ったが、法律的には違法な可能性がある。

厚生労働省の「雇用動向調査」やIT専門転職サイトによる統計をもとに、ブラック傾向を示すデータを紹介します。

これらの数字からも、IT業界内における「業態格差」「待遇格差」が如実に表れています。

A. すべてがブラックではありませんが、企業ごとに差が大きいため見極めが重要です。待遇の透明性とキャリア支援があるかを確認しましょう。

A. 一定時間分の残業代を含めて支給する制度自体は違法ではありませんが、実残業がみなし時間を大きく超えているのに追加支給されない場合は違法です。

A. 情報開示に後ろ向きな企業はブラックの可能性が高いです。その時点で警戒し、慎重な判断をしましょう。

A. 短期離職は気になる要素ではありますが、ブラック環境から抜け出すことは正当な判断とされることも多く、説明次第でマイナスになりません。

IT業界は成長が著しい一方で、ブラックな企業が混在しているのも現実です。特にSES型の企業では、労働環境やキャリアが不透明になりやすく、注意が必要です。求人情報や面接時のやりとりから兆候を見抜き、安心して働ける企業を見極めていきましょう。