「大学名で落とされるのでは」「自分には大手への応募は無理かもしれない」。そんな不安があると、募集要項を読む前から手が止まってしまいますよね。
ただ、結果だけを見て、不採用の理由を学歴だと決めることはできません。反対に、準備をすれば必ず希望の会社に入れる、とも言い切れません。ここでは確認できる応募条件と、今から見直せる準備を分けて整理します。
まず見直すのは、この3つです。
- 応募条件と、現在の選考状況
- 適性検査の受検案内と、苦手な問題
- 相談先・募集情報と、自分の経験を伝える準備
学歴によって性格や努力の量を決めつけず、次の行動につながる情報を集めましょう。
応募条件と、不採用の理由を分けて考える
最初に、応募したい企業の採用ページで、卒業時期・専攻・必要な資格・募集職種・締切を確認してください。「応募条件を満たしているか」と「採用されるか」は別の話です。条件に合うなら、ネット上のうわさだけで応募を見送らず、自分がその仕事をしたい理由まで考えてみましょう。
応募がうまく進まないときは、「書類で止まった」「適性検査の後に連絡が来た」「面接で経験を説明しきれなかった」のように、起きたことを分けて記録します。企業から理由の説明がない部分は、分からないままで構いません。推測を事実にせず、提出した文章や受検時の状況から見直せる点を探します。
企業名だけに絞らず、仕事内容・勤務地・働く時間・学べることも並べてみてください。応募先を広げるときも、希望条件を捨てる必要はありません。「譲れない条件」と「相談できる条件」を分けるのがおすすめです。
適性検査は、受ける種類と準備を確認する
「就活のテスト」と一括りにせず、企業から届いた案内で、検査名・受検方法・期限を確認しましょう。例えばSPIには、能力検査と性格検査があり、WEBテストやテストセンターなどの受検形式があります。詳しくはSPIの公式案内で確認できます。
能力検査の準備では、問題例を解いて「解き方が分からない」「読み間違えた」「時間が足りなかった」を分けてみます。間違えた問題を解き直した後、時間を決めて練習すると、次に何を復習するか決めやすくなります。
GAB非言語を本番形式に近い時間で練習する場合は、40問・35分の時間配分を記録する3ステップも確認できます。
性格検査は、理想の人物像を演じるより、自分に当てはまる回答を選びましょう。特定の勉強法で選考通過を保証することはできません。他人に受けてもらったり、持ち込み不可の資料を使ったりせず、受検時のルールを守ってください。
情報収集と、自分の経験の整理を進める
募集日程や選考の案内は企業の採用ページで確認し、大学のキャリアセンターやゼミの先生には、応募書類や相談したいことを持っていきましょう。「何をすればよいですか」だけでなく、「この自己PRで自分の行動が伝わるか見てほしい」と頼むと、相談内容を具体的にできます。
OB・OG訪問では、仕事の一日の流れ、入社前後の違い、配属先で必要だったことを聞いてみてください。一人の話が会社全体に当てはまるとは限らないため、所属部署や働いていた時期も合わせて確認します。職場情報を比べる際には、厚生労働省のしょくばらぼも参照先の一つです。
自己PRは、肩書きより「何をしたか」から
目立つ実績が思いつかなくても、いきなり完成した自己PRを書こうとしなくて大丈夫です。アルバイト・授業・ゼミ・サークルから一つ選び、「困っていたこと」「自分が考えて行ったこと」「その後に起きた変化」を短く書き出してみてください。数字が分からない成果を、無理に数値へ置き換える必要はありません。
経験を書き出すメモ
- いつ・どんな場面で、何に困っていたか：
- 自分は何を考え、何をしたか：
- その後、何が変わったか・何を学んだか：
チーム全体の成果と、自分が担当したことは分けて書きます。面接で聞かれても説明できる事実を材料にしましょう。
今日やることを一つ決める
応募条件を一社分確認する。苦手な問題を解き直す。キャリアセンターの相談方法を調べる。自分の経験を一件メモする。全部を一度に終えようとせず、今いちばん止まっているところから始めましょう。
学歴への不安があっても、あなたの経験をどう伝えるか、どんな仕事を選ぶかは、ここから考えられます。合否の理由が分からないときに、自分の価値まで決めつける必要はありません。