面接でブラック企業を見抜く質問集｜角が立たない聞き方テンプレ20選

ブラック企業を避けたいなら、求人票や会社ホームページだけで判断するのは危険です。
なぜなら、求人や採用ページは“広告”なので、良い面が強調されやすいからです。

いちばん現実が出るのは面接です。
ただし、いきなり「残業は何時間ですか？」「離職率は？」と聞くと、空気が悪くなることもあります。
だからこそ大事なのは、角が立ちにくい聞き方で、具体を引き出すこと。

この記事では、ブラック企業を面接で見抜くための「逆質問テンプレ」を20個に整理しました。
さらに、危険な回答パターン、面接官の反応の見方、質問の組み立て方までまとめます。
面接前にブックマークして、当日そのまま使ってください。

面接で見抜く基本ルール（答えより反応を見る）

ブラック企業を見抜くうえで一番大事なのは、質問の「答え」だけではありません。
むしろ、質問されたときの反応に本音が出ます。

まともな会社は、応募者が条件や働き方を確認するのを当然だと理解しています。
逆に、確認を嫌がる会社ほど、見られると困る部分を抱えている可能性が高いです。

角が立たない逆質問テンプレ20選

以下は、そのまま使えるテンプレです。
気になる項目を3〜5個選んで、面接で聞いてみてください。

【A】残業・勤務時間（テンプレ1〜5）

1. 「通常期と繁忙期で、1日の流れはどれくらい違いますか？」
   → 残業が常態化していないか、具体例が出るか確認
2. 「チームの方は、普段何時ごろ退社されることが多いですか？」
   → “平均”を聞くと本音が出やすい
3. 「残業が発生した場合、申請や承認の流れはどうなっていますか？」
   → 申請できない空気がないか確認
4. 「固定残業代（みなし残業）がある場合、超過分の支払いと運用はどうされていますか？」
   → 制度が“実態”とセットかを見る
5. 「業務量が増えたときは、どのように調整されていますか？（増員・優先順位など）」
   → 個人の根性で回す会社かどうか

【B】休日・有給（テンプレ6〜9）

6. 「有給は皆さんどのくらいの頻度で取られていますか？」
   → “取りやすい”の実態を確認
7. 「休日出勤が発生する場合は、どんな業務が多いですか？頻度はどれくらいですか？」
   → 休日が削られる構造がないか
8. 「繁忙期でも休みやすくするために、チームで工夫していることはありますか？」
   → 仕組みがある会社は具体例が出る
9. 「急な体調不良などのとき、チームではどうフォローしていますか？」
   → 休めない空気がないか

【C】教育・フォロー体制（テンプレ10〜13）

10. 「入社後の立ち上がりは、最初の1〜3ヶ月でどんな流れになりますか？」
    → 放置・丸投げの会社は曖昧になりがち
11. 「最初につまずきやすいポイントは何でしょうか？そのときのサポートはありますか？」
    → “つまずき”を話せる会社は健全
12. 「困ったときは、どなたに相談するのが一般的ですか？」
    → 相談先が明確か
13. 「評価のフィードバックは、どのくらいの頻度で行われますか？」
    → 育成文化があるか

【D】評価・ノルマ・成果の出し方（テンプレ14〜16）

14. 「このポジションで評価されるポイントは何ですか？（定量・定性の割合など）」
    → 評価が気分ではなく基準化されているか
15. 「目標設定はどのように決まりますか？（上から一方的か、相談があるか）」
    → 無理ゲー目標の可能性を探る
16. 「成果が出ない時期は、どんな支援がありますか？」
    → “自己責任”文化が強いかどうか

【E】人の入れ替わり・雰囲気（テンプレ17〜20）

17. 「同じチームの方は、どのくらいの期間在籍されていますか？」
    → 定着しているか、入れ替わりが多いか
18. 「最近入社された方が、慣れるまでに大変だった点はありますか？」
    → 現実を語れるか、編集された話だけか
19. 「この仕事を長く続けている方は、どういう点にやりがいを感じていますか？」
    → 続けられる仕事かどうかのヒント
20. 「チームでのコミュニケーションは、普段どんな形ですか？（1on1・定例など）」
    → 属人化・放置の可能性を減らす

要注意な回答パターン（ブラックの匂いが強い返し）

質問に対して、次のような返しが多い場合は注意が必要です。

• 「人によります」（→ 仕組みがなく属人化している可能性）
• 「うちは成長環境なので」（→ 長時間労働を正当化している可能性）
• 「若いうちはね」（→ 犠牲を前提にしている可能性）
• 「みんな頑張ってます」（→ 努力で穴埋め文化の可能性）
• 「細かいことは入ってから」（→ 条件が不透明なまま入社させたい）

逆質問の組み立て方：3点セットで深掘りする

逆質問は、単発よりも「深掘りの流れ」を作ると見抜きやすいです。
おすすめは3点セット。

その場で判断するコツ：面接官の“態度”チェック

質問の答え以上に、次の態度が出たら警戒してください。

• 確認＝悪の空気（「細かいね」など）
• 質問を遮って精神論にすり替える
• 「君は覚悟ある？」と圧をかける
• 会社側が一方的に評価し、対等な会話にならない

逆に、安心材料はこういう反応です。

• 具体的に説明し、数字や事例を出せる
• 「良い質問ですね」と歓迎する
• デメリットも正直に話す（忙しい時期など）
• 質問に対して、確認資料や制度を見せられる

面接後にやるべきこと（口コミ・HPとの突合）

面接で聞いた話は、その場で信じ切るのではなく、帰宅後に突き合わせるのが安全です。

1. 面接で聞いた内容をメモに残す（残業・休日・評価など）
2. 会社HP・求人票に同じ情報があるか確認
3. 口コミで「似た話」が出ているか確認（矛盾が多いほど注意）

この手順を入れるだけで、ブラック企業を踏む確率はかなり下がります。

まとめ｜質問できる人ほど転職で失敗しにくい

ブラック企業は、応募者が「確認すること」を嫌がることがあります。
だからこそ、面接での逆質問は、あなたを守るための武器になります。

• 質問は「具体」を引き出す形にする
• 答えより「反応」を見る
• 3点セットで深掘りすると実態が見える
• 面接後に求人票・HP・口コミと突き合わせる

面接は“選ばれる場”であると同時に、あなたが会社を見極める場でもあります。
違和感を気のせいにせず、あなたの人生を守る転職にしていきましょう。